반응형 직장에서의 관계설정31 부당해고의 예시와 사례 분석 부당해고는 근로자의 권리를 침해하고 직장 내 불안정성을 초래합니다. 실제 사례를 통해 부당해고의 다양한 형태와 그 영향을 이해하는 것은 중요합니다. 그것은 부당해고의 칼이 자신도 모르는 사이에 자신을 향하게 될 수도 있기 때문입니다. 부당해고의 일반적인 예시 부당해고의 일반적인 예시는 근로자의 권리를 침해하는 다양한 상황을 포함합니다. 여기에는 다음과 같은 유형이 포함될 수 있습니다: 차별에 기반한 해고: 특정 집단에 속한 직원을 해고하는 경우, 이는 부당한 차별로 간주될 수 있습니다. 예를 들어, 인종, 성별, 연령, 종교, 성적 지향, 장애 등에 기반한 해고가 여기에 해당합니다. 예시: 한 여성 직원이 동일한 업무 성과를 보임에도 불구하고 남성 직원들에 비해 더 빈번하게 해고되는 경우. 보복적 해고:.. 2023. 12. 20. 부당해고의 법적 기준 부당해고는 근로자의 권리와 직장 안정성에 중대한 영향을 끼칩니다. 이를 이해하기 위해 부당해고의 법적 기준에 대해 알아보는 것은 중요합니다. 인사부와 더불어 각 부서의 관리자들에게도 이러한 부당해고의 법적 기준에 대한 교육을 통하여, 전 부서원에게도 전파 교육이 될 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 부당해고 법적 기준의 중요성 근로자 보호: 법적 기준은 근로자를 불합리하고 부당한 해고로부터 보호합니다. 공정한 해고 절차 보장: 법적 기준은 해고가 공정하고 합리적인 절차를 통해 이루어지도록 보장합니다. 부당해고의 법적 기준에 관해서 더 자세하게 설명하자면 아래와 같습니다. 합법적인 해고 사유의 존재: 해고가 이루어지기 위해서는 합법적이고 합리적인 사유가 있어야 합니다. 이는 근로자의 성과 부족, 직장 내 .. 2023. 12. 20. 부당해고의 정의와 유형 부당해고는 직장에서 가장 민감한 문제 중 하나입니다. 이는 근로자의 권리와 직장 내 안정성에 직접적인 영향을 미치며, 법적 분쟁의 주요 원인이 될 수 있습니다. 누구에게나 해당될 수 있는 문제이기 때문에, 아무리 자신이 잘 나가는 근무자라 하더라도, 자신이 계속해서 한 기업의 근무자로 속해 있을 경우라면, 한 번쯤은 부당해고에 관련해서 공부를 할 필요가 있습니다. 부당해고란 무엇인가? 부당해고의 정의: 부당해고는 법적 또는 계약적 근거 없이, 또는 부당한 이유로 직원을 해고하는 행위입니다. 이는 근로자의 기본권을 침해하는 것으로 간주됩니다. 부당해고의 유형 부당해고의 유형으로는 다음과 같이 5가지 유형의 부당해고 유형이 있습니다. 차별적 해고: 인종, 성별, 종교, 장애, 연령 등에 기반한 차별적 이유로.. 2023. 12. 19. 인센티브 제도의 실패 사례: 교훈과 전략 기업의 직원들을 독려하기 위하여 설계된 인센티브 제도가 잘 못 설계되어 오히려 득 보다 실이 큰 사례들이 있었습니다. 이렇게 실패를 하는 경우에는, 특정인들을 중심으로 카르텔이 형성되어 팀워크에 큰 부담을 안겨 주는 경우가 발생하고, 개인뿐만 아니라 기업의 경우에도 법적으로 벌금이나 법적 규제를 받아야 하는 경우도 발생하게 되었습니다. 이번 포스팅에서는 인센티브 제도의 실패사례로 단기적 성과에 집중된 인센티브 제도, 과도한 경쟁을 유발하는 내부 경쟁 인센티브 그리고 현실과 동떨어진 인센티브 제도의 사례를 소개해 드립니다. 단기적 성과에 집중된 인센티브 제도 사례: 대규모 금융 기관의 성과 기반 인센티브 배경: 한 금융 기관에서는 짧은 기간 내에 높은 매출을 올린 직원에게 큰 인센티브를 지급하는 제도를 도.. 2023. 12. 18. 이전 1 2 3 4 ··· 8 다음 반응형
